Эффектное трудоустройство

Я хочу познакомить вас с рубрикой ЭФФЕКТНОЕ трудоустройство. Заметьте, именно эффектное. Мы все очень любим слово «эффективность» и на программе МВА нас учили, что это чуть ли не самое важное понятие в бизнесе. Поэтому я его и не упоминаю. Это норма. А вот сделать норму эффектной…
Для каждого из нас свои критерии эффектности: быть вне конкуренции, сделать наилучший выбор, получить предложение на первом же собеседовании и так далее.
Имея большой практический опыт, я с удовольствием поделюсь им с вами, отвечу на все интересующие вас вопросы.
Я желаю вам успеха в этом нелегком деле, потому что
Поиск работы — тоже работа!
Не надейтесь, что проснетесь однажды и прочитаете в утренней газете, что ночью вас назначили «главным по тарелочкам». Каждый получает то, что заслужил. А заслуживаем мы обычно то, над чем усиленно поработали.
Поработал над знаниями – получи степень МВА. Поработал над степенью МВА – получи успешное развитие карьеры. Успешный человек – это, прежде всего, тот, кто достигает поставленных целей, а рынок труда только отражает существующую реальность и предлагает вам ровно то, чего вы стоите.
Если Вы в очередной раз подумываете о том, а не сменить ли Вам работу, нужно пройти сложный путь.
Вот некоторые вопросы из нашей рубрики, которые мы будем обсуждать.

• Каковы признаки того, что работу надо менять? По каким причинам работу менять не стоит?
• Искать работу в прежней должности или кардинально поменять карьеру?
• Как анализировать рынок труда, его «игроков» и существующие предложения?
• Как оценить надежность потенциального нанимателя и «серьезность его намерений»?
• Какие основные факторы привлекательности компании работодателя?
• Какова моя стоимость на рынке труда?
• Как правильно уволиться, получить хорошие рекомендации и «остаться друзьями»?
• Что такое cover letter и что важнее, оно или резюме?
• Как составить резюме и как распространить его через свои социальные сети?
• Что вообще такое эти социальные сети и где их «связать»?
• Какие настоящие причины стоят за отказом? А как самому отказаться от предложения?
• «Расскажите о себе» или самопрезентация на собеседовании
• Стандартные и нестандартные вопросы на собеседовании: и какие из них коварнее?
• Как сказать о своих недостатках на интервью и какие вопросы задать, чтобы повысить свой шанс?
• Какие секретные методы используются на собеседовании?
• Чего не надо делать на собеседовании?
• Как правильно вести переговоры об условиях и зарплате?
• Как суметь узнать «все-все-все» до того, как принять предложение?
• Как безболезненно влиться в новый коллектив и задержаться на новом рабочем месте
• Какие качества надо развить для достижения успеха?

Комментарии: (6)

Ирина Колосовская 18 декабря 2009, 21:13

Эффектное трудоустройство

Лола, мне очень нравится Ваша тема и я уже хотела бы начать обсуждать вопросы из этой рубрики.

То, что мне надо менять работу — это я уже поняла. Меня интересуют Ваши ответы на следующие вопросы:

1) Искать работу в прежней должности или кардинально поменять карьеру? — Как это определить?

2) Как анализировать рынок труда, его «игроков» и существующие предложения? — Как искать работу я знаю, но меня интересует как это сделать эффективнее, ну, и эффектнее :) — быстрее, выгоднее, с наименьшими затратами сил и времени и получить наиболее выгодное предложение.

3) Как определить мою стоимость на рынке труда? — Формула расчета?..

4) Какие настоящие причины стоят за отказом? А как самому отказаться от предложения? — Насколько помню из прошлого опыта, одна из частых причин отказа — «over qualified», хотя на самом деле часто называют другие… Часто возникало ощущение, что всем нужны просто хорошие исполнители, но никому (или почти никому) не нужны думающие и инициативные сотрудники…

5) «Расскажите о себе» или самопрезентация на собеседовании — О чем говорить, а о чем лучше промолчать? C чего лучше начать?

6) Стандартные и нестандартные вопросы на собеседовании: и какие из них коварнее? — просто интересная тема…

7) Как правильно вести переговоры об условиях и зарплате? — Очень интересная тема. Всегда чувствовала, что здесь мне не хватает квалификации и мастертва…

Чувствую, что надо обновить свои знания в этой области :)

А может и предложения какие-нибудь интересные есть?

Заранее спасибо.

Лола Трапш 19 декабря 2009, 16:10

Эффектное трудоустройство

Ирина, спасибло огромнейшее за очерченный круг вопросов. Их так много, и, понятное дело, я сразу на все и не отвечу, однако буду стараться чтобы в каждом выпуске хотя бы на один из них можно было найти ответ.

Предложениями я сразу делюсь, давече вот именно с вами и делилась :)

Обязательно на этой неделе вплотную начнем работать над этой темой. Надеюсь найти в вашем лице активного участника и «обратнойсвязивыдавальщика»

Ирина Колосовская 19 декабря 2009, 16:57

Эффектное трудоустройство

Лола, с нетерпением жду информацию :) Я уже в процессе…

Дарья Жук 23 декабря 2009, 11:51

Эффектное трудоустройство

Лола, блог очень нужный и актуальный, особенно сегодня, во времена всеобщей (не побоюсь этого слова) перестройки :), в том числе и на рынке труда. Меня тоже давно (а именно с момента окончания МВА программы) интересует вопрос — менять ли профессию координально с юриста на просто топ-менеджера или нет…

Лола Трапш 24 декабря 2009, 21:09

Эффектное трудоустройство

Несмотря на то, что существуют, конечно, определенные причины, по которым надо и из профессии и с работы, но все равно, каждый конкретный случай должен быть рассмотрен под лупой в отдельности.

Тебе, Даша, я уже давно предлагаю сделать этот следующий шаг… даже уже делаю некоторые попытки для этого :))) Однако, я не считаю, что, стань ты «просто» топом, ты перестанешь быть юристом… Просто нам станет видна очередная твоя грань… Что-то мне подсказывает, что это еще не все сюрпризы от тебя :)))

Ну да, мы после программы МВА все мучаемся этим дущещипательным вопросом: «И куда же теперь этот умище деть!» :))) Прямо карлы марксы…

Наталия Дешук 20 января 2010, 14:54

Эффектное трудоустройство

Дарья, я полностью поддерживаю Лолу, если у тебя есть желание и сомнение (больше желание) не быть только юристом, а стать просто топ- менеджером, думаю, стоит дерзать. На моем примере могу сказать, что после десятилетней практики юриста, переключившись на деятельность топ-менеджера понимаешь, что ты никогда не будет или только юристом, или только топ- менеджером. В тебе будет уживаться и реализовываться все твои навыки и опыт. А дальше (очень для меня незаметно) ты дополнительно выполняешь ряд и других функций (и экономиста, и бухгалтера, и дизайнера и фотографа и т.д.). Открываешь в себе все новые и новые грани :))) Юридическое образование, на мой взгляд, прекрасное базовое образования для дальнейшего развития себя. Например у меня, в настоящее время, наступил такой момент жизни, когда я частенько стала задавать себе вопрос, а что дальше, еще одну грань в себе открывать работая топ- менеджером и дальше развивать компанию в которой я работаю или другую компанию, или все же работать уже на себя и открыть свое дело? Лола, вопросы Вашей рубрики " Эффектное трудоустройство" очень бы мне помогли «докопаться» до моих настоящих потребностей и желаний, реально взвесив свои возможности. С нетерпение буду ждать обсуждения рубрик.

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.